30 paradoxes pour renouveler son management
Le livre de la semaine : « 30 paradoxes pour renouveler son management » – Auteur : Richard Farson.
Les grands changements sont plus faciles à mettre en œuvre que les petits, féliciter un salarié ne le motive pas forcément, il n’y a pas de leader, il n’y a que du leadership, le contraire d’une vérité est également vrai… Le lecteur prendra plaisir à lire cette Masterclass qui décape les idées toutes faites sur le monde du travail et propose un management radicalement non conventionnel.
Au total 30 paradoxes politiquement incorrects, mais très pertinents, sont regroupés dans cet ouvrage. Bousculant les poncifs sur le management, ils incitent à la réflexion et renouvellent l’approche de la gestion des ressources humaines.
A propos de l’auteur
Cofondateur du Western Behavorial Sciences Institute, Richard Farson est un spécialiste mondialement reconnu de la « gestion autrement ». Son livre, à contre-courant des idées reçues, est devenu un classique Outre-Atlantique.
L’Avis du Libraire
Cet ouvrage, qui est un best-seller Outre-Atlantique, constitue une remise à plat du management et de la gestion RH.
Les 30 plus grandes « fausses vérités » y étant abordées et qui de prime abord paraissent raisonnables et sensées, sont ici démontées à partir du constat que très souvent « Ce n’est pas la raison raisonnable qui gouverne les comportements des individus ». Cela ouvre en conséquence les yeux sur certaines idées toutes faites du monde du travail en proposant un management radicalement non conventionnel.
Une Masterclass qui représente plus une incitation à la réflexion personnelle qu’une série de conseils pré-établis. A découvrir !
Disponible chez Préface au prix de : 250,00 DH.
